Οι δικαστές σημειώνουν ότι αυτό προβλέπεται από το Προεδρικό Διάταγμα 176/1997, με το οποίο η χώρα μας συμμορφώθηκε προς την ευρωπαϊκή οδηγία 95/85/ΕΟΚ και προσθέτουν ότι στη νομοθετική ρύθμιση δεν επαναλήφθηκε η διάταξη του παλαιότερου Ν. 1082/1980, που απαιτούσε να γνωρίζει ο εργοδότης ότι η υπάλληλος τελεί σε κατάσταση εγκυμοσύνης.
Με την απόφαση αυτή, ο Άρειος Πάγος δικαίωσε εργαζόμενη στην Κόρινθο, η οποία απολύθηκε ενώ ήταν δύο μηνών έγκυος. Ο εργοδότης της είχε επικαλεστεί το γεγονός ότι πληροφορήθηκε για πρώτη φορά ότι ήταν έγκυος 12 ημέρες μετά την απόλυσή της, όταν προσήλθε στην Επιθεώρηση Εργασίας για συμβιβαστική επίλυση της διαφοράς.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου